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雖說這只是個例，但是卻也反映出一些問題，在中國這種人情社會，很多人礙于面子不好對親戚說什么，最后拐賣孩子的事情大概不會發(fā)生了，但反目成仇的風(fēng)險指數(shù)倒是升高了不少。

再加上原有的家庭關(guān)系，兩個人的糾紛，演變成家族內(nèi)部的戰(zhàn)爭，剪不斷理還亂，搗出一團漿糊。

不過找阿姨要找個知根知底的總歸是沒錯，相對于老家的親戚，還是熟人介紹更為靠譜，有前人良好的用戶體驗做背書，想必這個阿姨的人品差不到哪里去。

誤區(qū)二:要找“眼里有活”的阿姨

但就算是熟人介紹，面對阿姨，不同家庭會有不同的能力要求。很多人總結(jié)成四個字，就是“眼里有活”。 實際上，“眼里有活”是一個既高標(biāo)又模糊的要求。 

對于一個剛進門的阿姨來說，什么活是她該干的，什么活不是她該干的，如果雙方都沒有清晰地討論過，那要達到“眼里有活”就純靠試探和磨合了。

這也是端著這個標(biāo)準(zhǔn)，很難找到好阿姨的癥結(jié)所在。 

面試時，對于自己覺得還不錯的人，雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底線，什么需要做，什么不想做，如果雙方都能接受對方的條件，那才是能展開后續(xù)工作的前提。 

當(dāng)然，雙方溝通得再好，也不如試著干一天。從家務(wù)中挑出幾項自己看重的活，讓阿姨試一天，比如打掃衛(wèi)生和做飯，一試就會知道，這個阿姨是不是我想要的，然后再進入正式的試用期。

誤區(qū)三:年齡大的阿姨太油了

很多家庭在請阿姨的時候，會格外在意阿姨的年齡問題，有些家庭喜歡年齡大的阿姨，是因為覺得年齡大的更有經(jīng)驗；有些家庭喜歡相對年輕的阿姨，是因為覺得年齡大的阿姨做的太久了，干活太油，不好管理。

事實真的不全是這樣。

年齡大的阿姨因為工作時間更長，經(jīng)驗更豐富不假，但年輕的阿姨接受新知識的速度更快，學(xué)習(xí)能力更強，你很難通過年齡去判斷她們到底哪個綜合能力更強一些。 

重要的是，阿姨是否適合自己家，是否滿足自己的需求。